律师回复

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  张伟丽律师

  月帮助36人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  可以，离职原因一定注明是因为单位不交社保的，另外相关的证据资料一定要事先收集准备好。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

  回复于 2023-03-30 01:08:21 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助43人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，直接申请劳动仲裁离职有赔偿，点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法

  回复于 2023-03-30 07:14:00 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助575人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以以没有缴纳社保为由提出被迫离职的。

  回复于 2023-03-30 07:16:04 咨询他
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  刘永龙律师

  月帮助37人

  湖北元本律师事务所

  你好，可以申请经济补偿。

  回复于 2023-03-30 07:29:06 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2023-03-30 07:49:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助804人

  江苏高志平律师事务所

  可以要求支付2个月双倍工资和经济补偿金

  回复于 2023-03-30 07:51:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1440人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额和经济补偿金。

  回复于 2023-03-30 08:14:09 咨询他
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  聂正炫律师

  月帮助16人

  贵州硕泰律师事务所

  也有的哦，没有签订劳动合同有双倍工资

  回复于 2023-03-30 11:41:48 咨询他