律师回复

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  张广雷律师

  月帮助214人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个一般情况不能辞退，你可以向劳动局投诉

  回复于 2023-03-30 16:01:43 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助731人

  广东公忠律师事务所

  那肯定不合理啊 ，需要赔偿五个月工资的 ，就是二n+1

  回复于 2023-03-30 16:02:08 咨询他

  • 律师回复： 2023-03-30 16:07:21

    如果怀孕了 单位是无权解除劳动合同的 ，即使不安排工作 也需要支付工资的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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  刘蓉律师

  月帮助3740人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-03-30 16:02:49 咨询他
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  张菁律师

  月帮助69人

  北京市京师律师事务所

  犯错了吗？要判断是员工过错还是公司单方面违法解除？具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2023-03-30 16:20:08 咨询他
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  贺东洋律师

  月帮助0人

  广东经纶君厚律师事务所

  怀孕了，不能辞退的。不要随意签订解除的文书

  回复于 2023-03-30 16:25:58 咨询他
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  张雅洁律师

  月帮助2人

  辽宁盛恒（石家庄）律师事务所

  对，员工怀孕，单位不能辞退员工

  回复于 2023-03-30 16:42:26 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海标胜律师事务所

  员工怀孕也不代表说单位完全不能辞退，员工违反单位规章制度的。单位也可以以此解除劳动合同

  回复于 2023-03-30 17:09:03 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，你可以申请劳动仲裁要求支付违法辞退的赔偿金。

  回复于 2023-03-30 17:27:27 咨询他
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  常进海律师

  月帮助0人

  广东法丞汇俊律师事务所

  你好，按你说的情况，员工有没有犯错误呢？

  回复于 2023-03-30 21:50:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2952人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-03-30 22:07:40 咨询他