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单位没交社保,但是劳动合同上有交社保和没交社保两次档次的底薪,但是没交社保的档次也是多了自己该交社保那部分的钱,现在不想干了,可以申请劳动仲裁和经济补偿吗?

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2023-04-01 17:27:46137*****258

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律师回复

  • 吴沿律师
    月帮助0
    广东商达(南宁)律师事务所
    可以的,需要律师指导联系我
    回复于 2023-04-01 17:28:31 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    你好,根据你的描述可以申请
    回复于 2023-04-01 17:29:11 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2631
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-01 17:33:11 咨询他
  • 杜哲律师
    月帮助0
    内蒙古润哲律师事务所
    劳动合同上对于缴社保的约定是无效的,可以要求单位补缴,如果是你自己离职是不能要求赔偿的。
    回复于 2023-04-01 17:36:27 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助114
    湖北九凯律师事务所
    你可以公司未缴纳社保为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
    回复于 2023-04-01 17:38:21 咨询他
  • 刘柏伶律师
    月帮助0
    江苏显允律师事务所
    可以申请劳动仲裁的,准备申请书
    回复于 2023-04-01 23:38:22 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4373
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-02 09:57:48 咨询他

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