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应届毕业生,和单位签署了第三方协议,单位要求4月份就开始上岗工作,不算试工,也不是试用期,没有补贴,请问这种合法吗?是可以拒绝的吗?

劳动争议湖北省-武汉市2023-04-10 11:19:50151*****311

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以拒绝。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-04-10 11:27:51 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助191
    北京银雷律师事务所
    这个主要是看合同的内容这个是关键
    回复于 2023-04-10 11:30:22 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1476
    山东东标律师事务所
    可以拒绝,协商不成可以去劳动监察大队投诉。
    回复于 2023-04-10 11:39:08 咨询他
  • 王子瑞律师
    月帮助0
    河北瀛檀律师事务所
    不合法,没有试用期就是正式工,应该适用同工同酬,给你发工资。
    回复于 2023-04-10 11:40:27 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助217
    山东冠鲁律师事务所
    你好,不合法,可以拒绝
    回复于 2023-04-10 12:16:22 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1488
    湖北楚智律师事务所
    不合法,可以拒绝。。。
    回复于 2023-04-10 12:28:58 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助609
    广东公忠律师事务所
    可以啊 ,可以解除合同 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-10 21:06:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2973
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以拒绝,并且可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-10 22:30:58 咨询他

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