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1.员工是外派出差人员,自行提出要公司派人去交接,但不离职,公司从始至终未想辞退他,但他却一定要公司辞退他,可以采取什么措施? 2.公司如果提起劳动仲裁,可以以什么名义提? 3.如果他自行离开岗位,并入职新公司,公司可以采取什么措施?

劳动争议湖北省-武汉市2023-04-18 17:54:58135*****946

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律师回复

  • 周航律师
    月帮助0
    湖北灵均律师事务所
    你好,我是周航律师!我建议双方电话沟通!以便我更深入的了解案情,此评论来源于武汉律师!
    回复于 2023-04-18 18:09:14 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1159
    湖北楚智律师事务所
    不离职为什么要派人去交接呢?对方的行为和言语无比留存证据。
    回复于 2023-04-18 18:13:05 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助4476
    广东公忠律师事务所
    走正常的辞退程序 ,提交你所知道的证据 ,包括 员工已经入职新公司的证据 ,这个程序就是公司召开股东会 ,对员工违规情况进行处理 ,做出辞退的决定 ,然后报工会备案审批 ,工会报劳动监察大队备案 ,将辞退决定邮寄给员工 ,同时 将决定在公司公示七天 ,这种程序 ,不需要仲裁的 ,哪有公司提出仲裁的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-18 19:57:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助10573
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以起诉对方,要求赔偿单位的损失部分。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-04-18 22:25:20 咨询他

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