我今日19号以书面通知以因个人原因辞职向公司递交辞职报告22号正式离岗。人事部就以无提前三十日通知，按入职合同写就说要扣三十日工资，19-21号不算就要扣27日。但合同上亦无条款写明可扣三十日工资。有购买社保。现在人事连面谈都不面谈，我和直属主管提出，他和人事谈回来说是这样的情况，说先填公司的离职申请表再谈，而谈只是谈离职原因，还有看看我还可不可以继续在此工作，而不是谈我不同意扣三十日工资的事。我直属主管是同意的 他也认为应该无问题，但去到人事便得到这样的回应。
劳动争议广东省-肇庆市2023-04-19 22:07:08183*****326
律师回复
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沈长春律师月帮助0人国浩律师（南京）事务所公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的，但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。 劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 也就是说，员工如果没有提前三十日通知公司要离职，给公司造成损失的，公司可以要求员工赔偿，但是不能随意的克扣员工一个月的回复于 2023-04-19 22:32:03 咨询他 -
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