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公司员工第二次3年劳动合同到期,公司以员工违反公司规章制度不予以续签,并劝退,员工能拿到赔偿吗

合同纠纷湖北省-武汉市2023-04-23 17:02:01177*****028

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1488
    湖北楚智律师事务所
    可以要求公司支付经济补偿金。
    回复于 2023-04-23 17:02:26 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助0
    河北冀华律师事务所
    你好,可以要求支付补偿金
    回复于 2023-04-23 17:04:54 咨询他
  • 叶伟佳律师
    月帮助7
    上海正策(南通)律师事务所地址
    有补偿的,根据您入职时间有相应补偿金。
    回复于 2023-04-23 17:15:49 咨询他
  • 阮添涯律师
    月帮助23
    湖北德来颂律师事务所
    看员工是不是严重违法规章制度 如果违法解除可以仲裁
    回复于 2023-04-23 17:18:54 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助731
    广东公忠律师事务所
    可以 ,六个月的工资作为经济补偿金 ,另外 ,如果八小时以外有加班工资没有支付 ,双休日法定假日工资没有支付,工作一年以后的年假没有休息 也没有支付年假工资 ,没有足额的缴纳五险一金 ,都可以要求补偿 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-04-23 21:24:51 咨询他

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