律师回复

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  阮添涯律师

  月帮助40人

  湖北德来颂律师事务所

  这类条款的效力实践中争议较大，一般还需要结合调岗的范围程度等，例如给你增加了工作成本是否进行了补偿之类的。

  回复于 2023-04-26 14:58:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  可以拒绝，申请劳动仲裁，支付经济补偿金 ，支付加班工资，补缴五险一金 ，就是这一条吧 本身和没写一样 ，单位调整你工作，本身你只有服从 ，你不可能不服从 ，那变更劳动地点了 ，双方协商不成 ，按照法律规定 ，那劳动者可以选择离职 ，单位就需要支付经济补偿金的 ，那不选择离职 只能服从去 ，你说对不对 ？即使不约定也是这样的，所以写和没写都一样 ， 另外一点 ，如果仲裁的时候 除了要求经济补偿金 ，还能要到加班工资 双休日法定假日工资 工作一年以上的年假工资 ，如果没有五险一金 ，工作一年以上 可以要求失业保险待遇 ，确定入职时间和离职时间 ，拿着仲裁裁定去投诉五险一金的问题 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-04-26 15:00:18 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助36人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  具体需结合案件事实情况才能针对性的建议，如需案件委托或者案件指导可一对一或电话会给您更详尽的解决建议

  回复于 2023-05-01 23:06:31 咨询他