单位新入职一位员工，签订劳动合同时发现她与上一家单位未解除劳动关系，原因是原单位破产清算中，社保也处于断缴需补缴状态，在这种情况下，我单位与他签订劳动合同后属于双重劳动关系是否有较大风险？员工断缴社保是否需要原单位全额缴清我单位才能帮她缴纳？若我单位要录用该员工，应该怎样处理该情况将劳动纠纷风险降到最低？
合同纠纷云南省-红河哈尼族彝族自治州2023-04-28 22:33:23180*****360
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