公司帮忙垫付医疗费(大约20万,非工伤),然后约定5年的劳动期。如果不满5年提出辞职的话,需要支付违约金吗?还是只要把公司垫付的医疗费结清就可以了?和公司签订的相关合约里如果有“未满5年劳动期需要支付违约金”这类条款的话,需要按合同支付违约金吗?还是只要结清医疗费就可以了?
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