你好,我的父母在一家民营企业当厨师三年,未签订劳动合同,且企业没有为员工购买社保,请问: 1、这种情况下,员工可以申请哪些赔偿? 2、赔偿金额怎么计算?平均工资4000元左右,大概能获得多少赔偿? 3、另外赔偿需要满足什么条件,比如是否需要企业主动辞退员工才有赔偿,员工主动辞职能否有赔偿? 4、需要如何获取赔偿,是直接起诉企业吗?
律师回复
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曾金峰律师月帮助39人江苏宁联律师事务所根据实际情况来分析一下回复于 2023-05-04 20:22:56 咨询他
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律师回复: 2023-05-04 20:23:43
可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资
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律师回复: 2023-05-04 20:25:05
员工以单位没有购买社保存在违法行为作为理由,与单位解除劳动关系,可以要求单位支付经济补偿金。
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律师回复: 2023-05-04 20:25:30
如果协商不成的话,可以准备证据材料,申请劳动仲裁
刘耀明律师月帮助0人辽宁桐鹊律师事务所可以要求解除合同,支付补偿金,一年一个月的补偿金,还有就是要求十一个月的双倍工资回复于 2023-05-04 20:29:47 咨询他-
用户追问: 2023-05-04 20:35:36
你好,根据上述回答,是否意味着员工可以向公司要求支付3+11x2=25个月的工资赔偿
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律师回复: 2023-05-04 20:36:26
十一个月是双倍工资的差额,不是22个月
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用户追问: 2023-05-04 20:48:51
明白了,那就是3+11=14个月工资。另外还想请问您,这些经济补偿金是包括未交社保的全部赔偿在内的吗?还是未交社保还可以另外要求赔付呢
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