律师回复

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  王菁律师

  月帮助1人

  山东英途律师事务所

  未签订劳动合同是双倍工资赔偿，看就业见习合同主要内容是否能够覆盖劳动合同的内容，如果有，可以视为劳动合同。一年期满后再未签订劳动合同，才可以要求双倍工资。如果没有缴纳社保导致的被迫离职是n+1补偿。

  回复于 2023-05-08 16:10:59 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-08 16:14:32

    怎样判断就业见习合同有没有覆盖劳动合同？有哪些主要条款吗？我们公司的薪资架构是底薪+补贴的形式，n＋1的话是只包括底薪还是底薪和补贴都包括呢？

  • 律师回复： 2023-05-08 16:18:05

    根据《劳动法》的规定，以及各地的实践，劳动合同一般包括以下内容：（1）合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）社会保险、福利待遇；（8）违反劳动合同者应当承担的责任；（9）双方认为需要规定的其他事项。 其中，前八项为法定条款，第九项为协商条款。

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  谢福金律师

  月帮助209人

  广东典纬律师事务所

  可以的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

  回复于 2023-05-08 16:16:22 咨询他

  • 用户追问： 2023-05-08 16:19:40

    您的意思是这个就业见习合同是无效的吗？

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  时龙律师

  月帮助2973人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-05-09 22:21:00 咨询他