1.发生地点，武汉，时间2023年4月9日口头提出离职，4.11日书面提出离职。 2.争议一：离职日期有争议，公司前面口头同意了离职，后不同意，以我擅自离职不做工作交接为由说违反劳动合同法。实际上是提前一个月提出离职，按照公司要求走的，也交接了工作，由于公司目前无法进行工资结算而做不了完整的交接。 争议二：工作薪酬克扣，公司说离职后前面完成的工作不给发放提成，而我是无底薪靠拿提成的，工作结算提成公司有统一计算的时间，以我中途离职没到结算日期，服务未全部完成拒付薪酬。
劳动争议湖北省-武汉市2023-05-09 13:45:42186*****230
律师回复
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王建宇律师月帮助7431人广东公忠律师事务所现在单位用工 ，很少有完全按照法律规定的 ，或多或少都存在违法用工的问题 ，比如 每天工作八小时以外的加班费用是否按照法律规定支付 ，双休日法定假日工资是否支付 ，年假工资是否支付 ，五险一金 ，劳动保护等等 ，都或多或少存在瑕疵的 ，只要单位有违法用工问题 ，就可以随时提出离职 ，要求单位支付经济补偿金 ，支付加班工资 ，补缴五险一金 ，所以个人建议你直接申请劳动仲裁就行 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-09 13:50:12 咨询他 -
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你好，我入职和公司没有签合同，公司只让签了个入职须知的说明，公司没有保险，我想咨询一下我这个情况，离职应该提前多久向公司提交离职说明呢，是否可以提完马上走，这样的话公司不给我把工资结清我可以起诉吗
张雪 等7名律师回复
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提前三个月给老板说了离职，到时间了老板还没有招到人接替我的工作，我能直接走吗
张楠 等8名律师回复
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工作一个月了，公司不跟我签劳动合同，说是一个月休四天但只让我休了三天，还压了两个月工资，我应该怎么办
刘蓉 等6名律师回复
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公司与员工签了劳动合同，一但发生劳动纠纷，签的两份合同，公司不给员工一份，合法吗？
易磊 等7名律师回复
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我离职申请已经通过，但是他不让我走，说我走的话就让我按旷工处理
邹婷婷 等7名律师回复
