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公司上班时间从上五休二八小时+节假日放假变成上一休一12小时,但是现在不享受节假日,节假日加班也没有加班费,公司人事表示上一休一不给享受节假日,请问法律上对这种情况有说明吗

劳动争议安徽省-合肥市2023-05-09 15:54:58188*****250

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律师回复

  • 丁万昌律师
    月帮助47
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,是违法的,可以向劳动纠察大队投诉,我是合肥律师可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决方案
    回复于 2023-05-09 15:56:27 咨询他
  • 傅崇瑞律师
    月帮助15
    北京鸣静律师事务所
    严重违法,要求加倍、三倍支付工资,详细情况一对一咨询。
    回复于 2023-05-09 16:03:33 咨询他
  • 程广明律师
    月帮助0
    浙江云乐律师事务所
    法定节假日上班需要支付加班费,节假日不等于休息日。
    回复于 2023-05-09 17:40:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4543
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-09 18:13:13 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    属于违法,可整理好证据申请劳动仲裁。
    回复于 2023-05-09 19:00:39 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助7752
    广东公忠律师事务所
    必须支付加班费用的 ,法定假日必须三倍工资 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-09 22:08:32 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助8275
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-09 22:39:12 咨询他

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