我在工厂上班,提前一个月辞职,可是工厂以缺人为理由,不答应我的辞职,我应该咋办
律师回复
-
-
-
王建宇律师月帮助4人广东公忠律师事务所去申请劳动仲裁多好 ,为什么对自己的权益这么不上心呢 ,申请劳动仲裁可以要求经济补偿金 八小时以外的1.5倍工资 ,双休日法定假日双倍和三倍工资 ,工作一年以上的年假工资 ,工作一年以上的失业保险待遇 ,确定入职时间和离职时间 ,要求补缴五险一金 ,有这么多权益可以维护 ,为什么不维护权益 而是直接选择离职呢 ,如果直接选择离职 ,那只要不欠你工资走就可以了 ,不需要单位同意的 ,不让他赔偿 已经很照顾他了 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-05-13 11:24:14 咨询他 -
-
公司法律热门法律知识
公司法律最新咨询
-
公司股权转让问题,私下签订协议算不算,没有变更公司章程
-
你好。我在单位离职劳务合同上写的劳动者辞职 但是我是因为调岗离职的能报失业险吗
-
公司因经营不善导致发不出工资,只通过部门领导是否同意部门员工降薪,减少绩效打7折发放。部门领导不同意。但当月发放上月工资时,直接打折了,并未告知员工,也未公示。这样的情况是否可以申请劳动仲裁?
-
我们属于劳务派遣工,用工单位单方面通知,明天不用来上班了,这个没有提前告知。目前诉求是第一个,劳务公司后续有其他工作安排方案可以选择没有?不得低过现有工资水平。第二个,我们有权要求劳务公司跟用工单位给予我们一定的工资补偿(月工资平均水平)还有过节费500块。这个费用你们也是要提的。
-
我是供货方,因生意来往,一年多的货款收不回来,对方一直已周转为由推脱,(听说其他供方有走法律追回一部分)应该怎么办?要等还是要走法律,走法律程序收回的几率有多大