我在门店上班几年了 就交了一个工作意外险还是从工资里扣除的没有五险一金我该怎么维权
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我在餐饮店做服务员,11月14号开始干活,入职前说早班是早上九点半到下午两点,下午4点半到晚上十点,晚班是早上11点半到下午两点半,下午四点半到晚上最晚一点半闭店下班,下午2点半到4点半需要排班值班,离职要提前两个月打报告,干活以后到下班点不让走需要等值班,或者晚班的人吃完饭才可以走,每次都拖半个小时。周末节假日忙的时候,到点也不让吃饭,不吃饭你就下不了班。周末拖一个小时都很正常,跨年夜那天直接早班拖到凌晨一点,晚班干到凌晨5点,晚班晚上下班越来越晚,现在基本每天都是两点多。15号发工资,现在月初,也没有签合同,不想干了直接不去的话,上个月工资工资害怕她按照我旷工给我扣完不给我
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1月份公司裁员,员工无过错,入职块2年了,员工可以申请多少赔偿,另外可以申请年终奖赔偿吗,之前都是2个月工资年终奖
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您好,我于2025年4月入职中赟国际工程有限公司(原煤炭工业部郑州设计研究院),由于公司效益不行以及领导班子的决策,给我的薪酬远不及招聘时承诺的薪酬,甚至后面从9月份以回款差的原因一直拖欠绩效,承诺后面会补,直到我11月底离职还一直没补且每个月只发郑州市最低工资。 我于2025年11.27从公司离职,跳槽到北京,办理公积金的时候才发现,原单位(郑州)似乎欠公积金机构几个月的钱,一直没补,导致我的公积金账户也被冻结,无法注销原公积金账户,现在在新单位没法开通账户缴纳公积金,日后损失较大。 请问这种情况我应该怎么做,原公司是否应该尽快处理公积金机构的事补齐欠款,如一直不补的话我是否可以进行劳动仲裁
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公司搬迁,没有提前以书面形式告知,也没有口头告知,导致通勤时间从骑车10分钟到现在开车40分钟到一个小时的时间,周一公司全部清空搬走,公司也不协商工作时间及薪资,给公司发微信协商不回复,导致也不知道要不要去上班,这种情况怎么处理?
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我12月初提离职,12月10日办理玩离职手续,期间正常上班打卡,公司直接从我11月份工资中扣除1957.7,包含11月个人承担的社保金额和12月份全额社保金额,这种操作合规吗