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上家公司是个教育机构,不安合同上规定的时间和薪资支付我工资,还要怪我造成学生流失,但是我负责的是上课孩子秩序外加平常给孩子们上课,后面前台老师走了,让我顶一下岗位,我之前任职之前就说过,我不从事前台老师的职位,老板答应了的。会来我去顶岗位,主要是负责跟家长通知孩子们上课反馈孩子上课情况,没有根家长有其他之间的沟通,现在怪我造成客户损失,请律师帮我讲解一下其中的法律

劳动争议广东省-深圳市2023-05-21 14:36:02176*****079

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律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助96
    宁夏合天律师事务所
    不支付工资可以申请劳动仲裁。。。。。
    回复于 2023-05-21 14:39:02 咨询他
  • 陈华涛律师
    月帮助0
    广东卓建律师事务所
    这个不属于你的岗位职责
    回复于 2023-05-21 15:09:06 咨询他
  • 曾菥律师
    月帮助2
    广东良马律师事务所
    你好,员工入职时公司都应当对岗位及职责进行明确,后续存在岗位变动,也应与员工沟通协商。若公司有拖欠薪资的行为,可以申请劳动仲裁维权,至于公司怪你造成学生流失,公司需提供相应的证据举证证明,具体情况可咨询一对一沟通咨询。
    回复于 2023-05-21 18:03:48 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1693
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-21 21:40:50 咨询他
  • 刘毅律师
    月帮助60
    江苏万拓律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁
    回复于 2023-05-22 08:25:24 咨询他

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