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今年我们公司出了一个政策,对于得了新冠的员工,不能带病上班,如果有年假,居家办公期间算年假,如果没有年假了,居家期间算病假。请问这种规定合理吗?是否有违反劳动相关规定或者法律?

劳动争议上海市2023-05-27 21:02:51159*****943

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    不违法 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-05-27 21:08:29 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    对于新冠,国家已经出台政策,感染新冠不属于有薪假,只能作为病假了。
    回复于 2023-05-27 21:47:54 咨询他
  • 李良律师
    月帮助65
    陕西谷正律师事务所
    你好,首先新冠已经不属于不可抗力,如果因为新冠居家属于请假,但如果居家办公不属于请假。
    回复于 2023-05-27 21:48:01 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2876
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-05-28 09:15:55 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-05-28 11:11:48 咨询他

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