律师回复

• 
  曾金峰律师

  月帮助39人

  江苏宁联律师事务所

  根据实际情况和双方签订的合同内容来分析，可以要求单位支付赔偿金

  回复于 2023-05-30 12:45:32 咨询他

  • 律师回复： 2023-05-30 12:45:41

    我是南京律师

• 
  徐鑫律师

  月帮助0人

  北京恒都（天津）律师事务所

  如果本人无因《劳动合同法》第三十九条劳动者过错用解除合同的法定理由，人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

  回复于 2023-05-30 14:45:58 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商不成可以向法院起诉。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-05-30 15:40:00 咨询他

  • 律师回复： 2023-05-30 15:40:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。