背景：培训机构老师，合同2023年2月23号到期后没续签，3月29日提出离职，领导没同意，6月29日才正式结束，7月5日让我去签离职合同，领取5月份工资，但是6月份工资说，因为领导马上要去生子，说9月20号（最迟）才能给我。（教务老师说离职合同里有写剩余工资9月20号之前发，让我今天去签并领取5月份工资）1.我今天办理离职想拿到我的所有工资，但是不给，只有5月，6月说没算出来必须要9月20号。说不会亏待我。2.本来5月份工资应该6月份发，但是一直拖着没发。3.我合同期结束后没有续签合同，当时3月份老板让我留但我想走就给我➕500/月，今年1月份医保社保全部断缴后没续签就没缴纳。
劳动争议湖北省-宜昌市2023-07-05 12:58:05191*****487
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律师您好 单位拖欠我们两个月的工资，我就辞职了 辞职报告上业务经理把我的身份证后4四填写成3000（很明显的是故意填错）此报告填写身份证错误 在法律上是不生效的是吗 请问那怎么办呢 我的联系方式 万
刘蓉 等5名律师回复
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公司实行底薪+加班制，人事找我降级，我不同意，他们就不让我加班，只能拿个底薪的钱很低。请问需要收集什么相关证据才能去仲裁？
时龙 等2名律师回复
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有个结算还在办理中，没有定案，因为甲方单位跟我们老板没谈好让利，没谈之前我已经把工程量对完，谈了之后不愉快，甲方单位就开始故意扣工程量，我们老板就觉得我能力不行，找第三方核对我的量，但是这个是我私下知道的，现在在办公室就说话什么的有点针对我，我现在就是有什么快速的办法让他辞退我，然后我还能拿到赔偿
时龙 等4名律师回复
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单位多年前未买社保，过了仲裁时效，还能要单位补交吗
时龙 等6名律师回复
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你好，像工资不给，强制执行他没钱咋办
时龙 等4名律师回复
