他离婚给抚养费每个月百分之三十,以后每年按百分之十递增,我和他没领证,有个儿子。起诉抚养费是否和他们一样
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3.15日签订租房合同,合同时长2025.3.17至2025.8.16止,共计5个月。甲方应于2025.3.17将房屋交付乙方,但由于甲方原因在签订合同后告知乙方房屋漏水问题不能入住,乙方选择解除合同,但甲方第一时间没有退还第一期押金租金以及维修费,水电费,线上告知乙方于下周一3.17应该会退还费用,结果到3.19至今未退还
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1、3.16晚公安带走嫌疑人拘留 2、17号下午公安发拘留告知书,涉嫌盗窃 3、18号是进入看守所 4、公安联系报警人,称不出谅解书且拒绝面见嫌疑人家属 5、了解到的情况有:涉嫌金额不大,对于进门盗窃的钥匙是工作中给到嫌疑人的 6、需要咨询对此案件接下来会进行什么?如何对嫌疑人作出有利的证据?
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工作13年,合同签署了3+5+5(公司同一个,但是换了主体,组织上有体现在公司的总天数4545天),马上要续签。人资建议转岗,转岗会面临降薪!如果不同意就已其他理由开除。这种情况在仲裁里面能谈到的最大赔偿问题是多少
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钉钉请公休、事假必须说明具体的原因,不能以“有事”等笼统理由。无具体原因的,审批会直接拒了,非审批请假按旷工处理。 公休、事假公司会根据工作安排、请假理由进行审批,如外出、私人事务等需预订的操作请在审批同意后再办理,未经审批同意,提前预订,所造成的损失自负。不得以提前预订的订单作为请假申请理由。 看看这个规定合理吗?请年假被拒