律师回复

• 
  徐鑫律师

  月帮助0人

  北京恒都（天津）律师事务所

  如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照单位没有足额支付工资要求解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  回复于 2023-07-19 15:52:08 咨询他
• 
  史可新律师

  月帮助5人

  黑龙江迅雷律师事务所

  您好，可以直接申请劳动仲裁。

  回复于 2023-07-19 15:56:03 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助3人

  广东公忠律师事务所

  这不属于是否合法 ，这只不过违反了相关规定 ，去申请劳动仲裁就行 ，没有休年假 需要支付年假工资 ，双休日没有休息 需要需要支付双倍工资 ，并且需要支付经济补偿金 ，还有五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-07-19 16:18:37 咨询他