本人2022年8.15日入职，正常工作了11个月多，于2023.7.21晚在微信上无缘无故收到被开除通知。发消息的是老板，公司的唯一法定代表人。我的岗位是室内装修的安装，月薪平均3500左右不处于试用期，工作证明有钉钉打卡记录，微信聊天记录，银行工资证明我现在要起诉的点有两个 1.至今未签署劳动合同 2.无故辞退（问过原因未告知）这种情况可以怎样去索要赔偿？

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劳动争议河北省-沧州市2023-07-24 10:46:20151*****353

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律师回复

张雪律师

月帮助1517人

湖北楚智律师事务所

可以要求支付未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除赔偿金。

回复于 2023-07-24 10:51:04 咨询他
- 律师回复： 2023-07-24 10:51:09
  
  可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
薛晓波律师

月帮助113人

北京汇都律师事务所

劳动仲裁，未签订合同可以要求双倍赔付，咨询请电话联系

回复于 2023-07-24 10:52:25 咨询他
万珊珊律师

月帮助1人

江苏彭城律师事务所

你好，可以要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金。

回复于 2023-07-24 10:53:20 咨询他
刘蓉律师

月帮助3454人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-07-24 11:08:37 咨询他
时龙律师

月帮助1704人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-07-24 17:15:41 咨询他