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• 问您好 刚入职发现意外怀孕了 今年8.7入职的 给领导说了 领导问我是要离职吗 我说我可以正常工作 因为没有签劳动合同 入职也没签任何试用期录用标准的告知 害怕被以不符合要求被辞退 （这家公司不签劳动合同）我问了老员工也没签 如果公司辞退我 我可以要到赔偿吗 有哪些赔偿 试用期三个月 目前没签任何字
  

  时龙律师 解答查看其他8个回复

  答如果公司辞退你，你可以要到赔偿。你可主张自 8 月 7 日入职起第二个月起的未签劳动合同双倍工资，还可因公司违法辞退主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。同时，可要求公司补缴社保等。需收集工资支付记录、工作证等证据以维权。
• 问入职时签了劳动合同一直没给我属于员工的那份，现在又让我签了一份新的劳动合同，签第二份合同前并没有书面告知我入职签的合同作废了。请问这种情况违法吗？违法行为具体是怎样的？
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答这种情况是违法的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反了《劳动合同法》，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。同时，签新合同未告知旧合同作废，可能导致新旧合同效力不明，若新合同内容与旧合同冲突，易引发纠纷，且未告知行为可能影响劳动者对合同变更的知情权和选择权。
• 问从入职以来、老板一直没给我签劳动合同、我问了老板说我的劳动合同不用签吗、他说我的年龄没到签不了、我想问一下这种事情是谁的原因他不给我签劳动合同违法了、但是他回答我、说因为我的年龄小了签不了合同但是这个原因不成正比啊、知道我的年龄小为什么还要用我呢、我想知道这种原因能拿两倍工资的补偿吗
  

  吴亮律师 解答查看其他4个回复

  答老板不给签劳动合同是违法的，与年龄无关。这种情况你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资补偿。