律师回复

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  穆仁菊律师

  月帮助11人

  北京市京师（上海）律师事务所

  按解除前12个月的平均工资计算赔偿基数

  回复于 2023-08-08 16:14:53 咨询他

  • 用户追问： 2023-08-08 16:18:56

    那就是3000这个数字没什么用，需要按照工资单或者银行流水，计算最近12个月的平均工资是吗。另外再问下，这种解散属于裁员吗，公司hr说按民法典这个不属于裁员

  • 律师回复： 2023-08-08 16:26:23

    是的，但是是否包括年终奖、加班费等非正常工作时间的部分，实践中有争议。不管是解散还是裁员，需要根据公司最终出具的解除通知是什么理由才能确定赔偿

  • 用户追问： 2023-08-08 16:28:40

    如果公司没有接触通知呢，后续可以加微信详细聊吗，可以按照您的收费来咨询。我的微信

  • 律师回复： 2023-08-08 16:35:01

    这里没法发联系方式，有需要可以一对一后再加联系方式

  展开全部 4 条
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  冯正式律师

  月帮助39人

  广西广为律师事务所

  你好，经济性裁员应补偿n。如果不是因为劳动者的原因导致劳动关系转入新用人单位，计算经济补偿金时可以合并计算原单位工作年限。按离职前12个月评论工资补偿

  回复于 2023-08-08 16:30:07 咨询他

  • 律师回复： 2023-08-08 16:30:49

    按离职前12个月平均工资作为计算基数

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  时龙律师

  月帮助2058人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。按解除劳动关系前12个月的平均工资，最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-08-08 17:37:26 咨询他