公司签订劳动合同，注明基本工资2000元，对其承诺不请事假全勤奖500，绩效奖励（全勤和绩效并未写进合同），但最后发工资时告知绩效不合格没有绩效奖励，然后说项目产值未达到实际要求，不予以2000基本工资和全勤（未请假）和绩效奖励，只按产值的1800发，请问这样是否合理？
公司法律湖南省-常德市2023-08-08 16:59:40186*****960
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我是供货方，因生意来往，一年多的货款收不回来，对方一直已周转为由推脱，（听说其他供方有走法律追回一部分）应该怎么办？要等还是要走法律，走法律程序收回的几率有多大
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