相似问题解答

• 问我们公司注册地址是在安徽省合肥市，总部是在深圳，算是深圳的一家子公司，工资一直是由深圳总部通过安徽这家子公司发放，社保缴纳地属于合肥。目前子公司因为一直没有盈利，总部要遣散员工，但是子公司目前并不做破产清算处理。我目前是孕期，遇到这样的情况，可以申请哪些赔偿，除了2N的赔偿，是否可以申请三期的工资损失赔偿和生育费用的赔偿？
  

  郑泽方律师 解答查看其他4个回复

  答在您的情况下，作为孕期员工，根据《劳动合同法》的规定，您享有特殊的劳动保护。用人单位在您孕期、产期、哺乳期内通常不得解除劳动合同 。如果子公司在没有破产清算的情况下遣散员工，您可能有权获得以下赔偿： 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金 。 三期工资损失赔偿：如果因为用人单位违法解除劳动合同导致您在孕期、产期、哺乳期内的工资损失，您可能有权要求赔偿这些损失。一些司法实践支持赔偿三期待遇损失，包括产假期间的工资、哺乳期间工资等 。 生育费用的赔偿：如果因为遣散导致您无法享受正常的生育保险待遇，您可能有权要求用人单位支付相应的生育医疗费用 。 继续履行合同的权利：如果您选择不要求赔偿，而是希望继续履行劳动合同，您也可以要求恢复劳动关系，并要求用人单位赔偿从解除合同之日起至劳动关系恢复之日止的工资损失 。 经济补偿：如果劳动合同因公司解散而终止，您有权获得经济补偿，通常按您在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 问我近期入职一家公司的外包岗位，外包公司说他们总部在浙江杭州而我派驻工作地是北京的一家公司，所以社保公积金需要在北京缴纳。因此，需要我和外包公司签订劳动合同以后，再和外包公司的供应商公司（北京）签订一份形式劳动合同以便于缴纳五险一金。请问这样操作，合理合法吗？我是否有什么法律风险
  

  赵代川律师 解答查看其他2个回复

  答劳务派遣，对于你后续维权比较困难。
• 问公司2018年从深圳观澜搬到东莞清溪，当时搬过来是没有补偿的，过来签了一个工作地变更的协议（然后一直买的还是深圳的社保），现在公司又要从东莞搬到江西，但是公司不想赔偿，于是又在深圳租了一个厂房，要把不去的员工放到深圳的厂房去，这种情况我可以不去吗？可以直接让公司赔偿吗？
  

  刘蓉律师 解答查看其他3个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问我现在在职的公司由于没有编制名额，所以签的是外包公司。 我的外包公司和代缴社保的公司签的合同，原先我的社保就是代缴公司交的。7,8月的时候有过一次更换代缴公司，现在是新的代缴公司交的社保。 现在的问题是，新的代缴公司也因为一些原因要和外包公司解除合作。 我的外包公司给了两个方案 1. 社保交在成都（外包公司所在地），将会面临一个异地社保的问题 2. 我主动解除跟外包公司和合同，然后跟福州本地的另一家人力公司重新签劳动合同 这种情况下，如果我不同意解除合同重签，也不同意在异地买社保的话，该怎么办。 如果重新跟福州本地的公司签合同，我将面临的风险有哪些呢
  

  任淑萍律师 解答查看其他1个回复

  答您好，劳动用工单位就是外包公司。不同意，可以要求赔偿金，