入职的时候谈好的工资是税前五千五，2022/11/17入职，2023/09/04突然被人事通知降薪到四千，但是上网查了一下降薪是需要员工签字同意的，否则是违法的，并且由于公司降薪导致的员工离职公司是要补偿一个月工资的。但是目前我想离职的话也没有证据说是因为他给我降薪导致我提出离职的，并且劳动合同当时人事没有给我一份，现在不清楚上面的薪资是不是按照最低的基本工资 绩效来的，如果发工资自己发现低了也没办法证明他给我降薪了，目前不知道该怎么做。
律师回复
相似问题解答
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
乙方承诺自己是农村户口，已经在当地缴纳居民养老保险、居民医疗保险，无须单位再缴纳五险一金，甲方将社会保险金中单位承担部分直接支付到乙方工资当中。如果反悔，甲方有权起诉要求乙方返还社会保险 金，并在补缴时承担保险滞纳金以及个人承担部分。 请问劳动合同有这一条是否有问题
吴亮 等3名律师回复
-
口头告知原工资的40％变为绩效暂扣，并且于11.15发薪日已直接扣除，发薪前我多次微信告知不接受，现经过多次沟通协商结果不满且微信提出了赔偿方案，且于22日微信通知提出因我不能胜任且影响公司项目进度为由对我进行降岗当天我也微信回复了不接受。我想咨询下我这种情况接下来怎么拿回我自己的权益？
刘蓉 等4名律师回复
-
本人是一个中专学生被学校安排在外面实习属于实习生现在在酒店实习因最近酒店效益不是很好领导没事就来检查宿舍我们有白班和夜班只因为我们夜班下班了开空调在宿舍睡觉领导来了要给我们开罚单跟她讲过很多回宿舍没有遥控器而且还潮湿她也不听还有上班擦桌子店长要给我们开罚单
时龙 等2名律师回复
-
工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
时龙 等5名律师回复
-
老师您好，我是1993年来这个单位的，2008年政策要求才强制给上的三险，没有住房公积金，公积金是前年才给上的，2008年和单位直接签订的无固定期限合同，单位在签合同前让写了一个不追究2008年之前保险之类的文字，单位保存，但是这多年了，估计也找不到了。今年11月份，单位又想让我们和第三方物业重新签无固定期限合同，麻烦您了，谢谢您给指导下，我该怎么才能保障我的权益！第一，要是我不签，怎么才能和单位沟通？第二，如果必须签，那我怎么提出来可以提补保险和公积金么？怎么提出来给十三薪和年终奖？怎么提其他的权益？？麻烦您了，，您看看我怎么去和单位沟通才能把权益最大化！谢谢您。
刘蓉 等3名律师回复
