律师回复

• 
  李璐璐律师

  月帮助11人

  北京高勤律师事务所

  你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

  回复于 2023-09-14 09:31:54 咨询他
• 
  陈娟娟律师

  月帮助7人

  上海德禾翰通（郑州）律师事务所

  女职工在怀孕期间是不可以被用人单位经济性裁员的，

  回复于 2023-09-14 09:42:25 咨询他

  • 用户追问： 2023-09-14 10:06:15

    现在公司就是要裁，我才来咨询你们按照法律应该如何谈赔偿的，麻烦针对问题解答谢谢

  • 律师回复： 2023-09-14 18:32:57

    经济赔偿金2N，如果声音津贴比较低，可以要求直到生产的怀孕工资

• 
  吴昊律师

  月帮助10人

  湖北朴诺律师事务所

  你好，合同到期没有续签还在工作默认续签， 11月解散公司需要赔偿1.5月工资，年终奖合同是否有约定？

  回复于 2023-09-14 10:08:04 咨询他
• 
  户建忠律师

  月帮助2人

  山东统河律师事务所

  这个要仲裁呀，也可以在仲裁前和单位谈谈。

  回复于 2023-09-14 10:10:05 咨询他
• 
  周承志律师

  月帮助5人

  广东天禀律师事务所

  可以要求经济赔偿，如果现在开除你，就是你一年综合收入的平均数的两倍，如果因此没领到生育津贴，产假需要正常给你计发工资，孕期和哺乳期一般按20%计发。

  回复于 2023-09-14 10:16:37 咨询他

  • 用户追问： 2023-09-14 10:26:56

    我准备向公司要求2n+1，我3月份预产期，然后五险一金正常为我缴纳到4月份顺利生产完，哺乳期多要一个月工资，如果和公司没有协商一致，这个赔偿仲裁成功的几率大吗，望回复谢谢

  • 律师回复： 2023-09-14 15:54:36

    你仔细看看我回复的，基本上都已经有了，他要是开除你了，就没法给你买保险了，你可以要求你没买保险导致你没法报销生育费用的医疗费用。谈的话怎么都可以，但是仲裁的话没有2n+1的说法，开除的经济赔偿金就是2n。