于2021年9月入职某公立三甲医院，签订了5年的劳动合同。之后于2022年7月按医院科室发展需要签订了进修协议之后被派送到其他专业医院进修学习一年。2023年9月22日欲离职。 问题一:劳动合同规定的违约金是否需要支付 问题二:进修协议中有提到，外出进修人员进修回来后的五年内不得离开。否则赔偿进修期间的一切费用，这条是否合法合理
合同纠纷湖南省-邵阳市2023-09-22 11:08:12132*****530
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