入职一家门店做前台，人事说三天适应期，前三天我自愿离职是没有工资的，公司觉得我不合适的话会按1天100给我结算工资，我上了五天班，被公司空调吹感冒复阳了，请了三天病假，公司把我辞退了，跟我说培训的3天没有工资，后面2天正常上班的算工资和饭补，入职的时候我问过工资怎么算，他和我说工资3800/20*饭补一顿15 我一天上12个小时的班，上二休一的，上班后说适应期不能休息，我连着上了五天班，现在变卦了，说适应期三天工资不给，正式上班工资也变成3800/30*2天加饭补一天30，我上了五天班，他只想给我发300的工资，试用期没有签合同，没有要求我打卡，仲裁能要求他给我按之前说好的工资发放吗
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
张伟丽 等5名律师回复
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竞业禁止协议和竞业限制协议有区别吗？应聘私立学校让签竞业禁止协议，只查到了主动辞职会触发协议，那如果是被学校辞退的话协议也会自动生效嘛？
时龙 等2名律师回复
