律师回复

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  张雪律师

  月帮助1315人

  湖北楚智律师事务所

  可以直接离职，发送被迫离职通知书，然后要求支付经济补偿金。

  回复于 2023-10-08 13:32:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  我劝你不要直接离职，因为有一大笔补偿 你还没拿到啊 ，酒楼的工作 ，除了你说的没有社保以外 ，一般情况下 每天工作时间都是超过八小时的 ，并且没有双休日和法定假日 ，这些都可以要求补偿的 ，只要你能提供相关的证据，并且还可以要求一个月的工资作为经济补偿金 ，所以我建议你直接申请劳动仲裁 ，而不是直接离职 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-08 13:33:55 咨询他
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  温露娜律师

  月帮助0人

  广州金鹏（惠州）律师事务所

  您好。可以离职，并且可以申请劳动仲裁，保留好工牌，聊天记录等证据

  回复于 2023-10-08 13:34:16 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助3人

  广东典纬律师事务所

  只要提前三十天辞职，期满就可以走了。

  回复于 2023-10-08 13:52:24 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  试用期离职需要提前三天，正式员工离职需要提前一个月，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2023-10-08 14:04:45 咨询他
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  张武章律师

  月帮助0人

  广东信而立律师事务所

  您好，若是试用期内，提前7天通知用人单位就可以离职，并要求结清工资。

  回复于 2023-10-08 16:47:17 咨询他