咨询首页>合同纠纷>咨询详情

发生时间是在今年六月份,事件是入职录用的问题,公司6月份通过面试,但并没有发offer,说是要通过公司的资格审批才可以发offer,流程在一个月左右,但到了一个月后说是资料有问题重改,再等一个月,以后每个月都有不同的问题进行拖延,一直到现在十月份依旧没有发入职offer,流程依旧在审批当中,这中间等待了有四个月的时间,因为hr比较明确表示我可以顺利入职,所以并没有再去找其他的工作,一直在等待。但目前觉得该公司有意拖延,能否赔偿我这四个月的经济损失?

合同纠纷上海市2023-10-10 11:30:04188*****993

分享

律师回复

  • 叶陈辉律师
    月帮助1
    上海标胜律师事务所
    劳动关系自你入职之日起计算。如果未签劳动合同,可以主张这期间的双倍工资赔偿差额。
    回复于 2023-10-10 11:34:25 咨询他

在线法律咨询

1分钟提问,30秒匹配律师

当前810 名律师在线
立即提问

合同纠纷类型活跃律师

合同纠纷最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502