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去之前公司人事告诉我是“入职满一年有带薪休假5天”,第一年正常,到第二年该休年假的时候,公司管理层说取消休年假,但我在钉钉上和人事确定这个事情的时候,人事说“统一调成带薪休假”,但休假的时候却从工资里扣除了休假差额的工资,这种做法合理合规吗?

劳动争议河南省-郑州市2023-10-11 19:47:39166*****730

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助206
    广东公忠律师事务所
    违法的 ,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-11 20:05:45 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1693
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按工资约定支付报酬,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-14 14:07:54 咨询他

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