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我的劳动合同是2021年8月1日-2022年12月31日,23年开始至今未签订劳动,请问我该在什么时候提出双倍工资的赔偿比较好,以及所谓的双倍赔偿具体是如何计算的,未签订合同的工资的总和,还是平均工资*未签订的月数

其他湖北省-武汉市2023-10-13 11:08:08150*****275

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律师回复

  • 傅崇瑞律师
    月帮助3
    北京鸣静律师事务所
    打算辞职时再要双倍工资比较好,否则得罪公司怎么继续干啊。详细情况一对一咨询或电话咨询
    回复于 2023-10-13 11:10:36 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好,2023年12月提出劳动仲裁
    回复于 2023-10-13 11:12:09 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助13
    浙江融哲律师事务所
    你好 有固定工资的按照固定工资,没有固定工资的按照前12个月平均工资
    回复于 2023-10-13 12:53:08 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    尽早提出。两种计算方式都可。
    回复于 2023-10-13 14:18:50 咨询他

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