(一)乙方在职期间不得与甲方的竞争对手公司进行不正当关系往来，乙方在职或离职后须严格保守甲方的商业机密，不得泄露甲方或甲方客户的商业机密而使甲方受到损害。乙方不得利用甲方的客户资源为自己获取利益，以上情况一经发现，甲方有权起诉乙方，并要求连带赔偿。 (二)在公司涉及公司秘密和关键的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，教练员离职后两年内不得在大连市内四区从事篮球培训

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(一)乙方在职期间不得与甲方的竞争对手公司进行不正当关系往来，乙方在职或离职后须严格保守甲方的商业机密，不得泄露甲方或甲方客户的商业机密而使甲方受到损害。乙方不得利用甲方的客户资源为自己获取利益，以上情况一经发现，甲方有权起诉乙方，并要求连带赔偿。 (二)在公司涉及公司秘密和关键的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，教练员离职后两年内不得在大连市内四区从事篮球培训相关职业，如有以上情况发生，甲方将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。这个是私人篮球培训机构让所有教练签的协议，我想知道这个具备法律效应吗，合理吗。

劳动争议辽宁省-大连市2023-10-19 14:51:24189*****787

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律师回复

熊易律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

禁业禁止条款是劳动合同的常用条款但义务应当对等合同应该就禁业禁止期间向你支付补偿金做出约定

回复于 2023-10-19 15:03:23 咨询他
时龙律师

月帮助4367人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，双方真实签订的协议具有法律效力，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-10-19 17:16:56 咨询他