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和公司协商解除劳动合同,2023年6月1号下班后(17点以后)签署,2023年6月1号正常上班时间请病假了,到最后公司把2023年6月1号这天给我算了考勤,请问这样合法吗? 谢谢!

劳动争议上海市2023-10-21 20:18:11150*****817

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律师回复

  • 张敏律师
    月帮助5
    上海拓谱律师事务所
    这样会给你带来怎么样的损失吗
    回复于 2023-10-21 20:23:39 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助731
    广东公忠律师事务所
    6月1号给你算考勤不好吗 ?是算了考勤,还是没有算考勤啊 ?那你正常上班 给你算考勤不正对吗 ?你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-21 20:23:42 咨询他
    • 律师回复: 2023-10-21 21:07:33

      你所谓的出勤率是对法律意义的出勤率的误解 ,单位这么算出勤率是违法的 ,你可以不用搭理他的算法 ,直接申请劳动仲裁就可以 ,能得到最大的补偿

  • 刘蓉律师
    月帮助3740
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-10-21 22:54:52 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-23 01:07:56 咨询他

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