2019年11月1日，本人与河北雄安人力资源有限公司签订劳务外包合同，合同期两年，先后派至雄安规划展示中心、雄安集团办公室工作。2021年11月1日，续签（第二次签劳动合同）至今。目前合同即将到期，准确时间为2023年10月30日到期。实际用人单位雄安集团办公室主要负责人于10月24日告知我该合同第三次无法续签，只可以转岗签订劳动合同，继续工作。转岗后降薪至少20%。请问该如何处理维护权利？什么步

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2019年11月1日，本人与河北雄安人力资源有限公司签订劳务外包合同，合同期两年，先后派至雄安规划展示中心、雄安集团办公室工作。2021年11月1日，续签（第二次签劳动合同）至今。目前合同即将到期，准确时间为2023年10月30日到期。实际用人单位雄安集团办公室主要负责人于10月24日告知我该合同第三次无法续签，只可以转岗签订劳动合同，继续工作。转岗后降薪至少20%。请问该如何处理维护权利？什么步骤？

劳动争议河北省2023-10-24 11:37:11139*****021

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律师回复

陈文彪律师

月帮助180人

贵州优科律师事务所

你好你本身与人力公司签订的就是劳动合同，转岗需要与你协商，并经你同意，否则会涉及违法。

回复于 2023-10-24 11:39:46 咨询他
- 律师回复： 2023-10-24 11:40:59
  
  但一般员工是需要接受公司的工作调动，但以调动为由变相辞退的，属于违法行为。
- 用户追问： 2023-10-24 11:44:30
  
  我不同意转岗，接下来应该如何处理呢？
- 律师回复： 2023-10-24 11:48:06
  
  尽量与用人单位协商，不然可能会面临失去工作的机会，虽然公司辞退你会有相应的补偿，但整体来说不合算。
- 用户追问： 2023-10-24 16:15:27
  
  我需要怎么做呢？口头说了降薪，要求我签新合同。
- 律师回复： 2023-10-24 16:16:48
  
  可直接向当地劳动监察大队进行反应，不必要不走仲裁。
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缪春艳律师

月帮助51人

云南创泰律师事务所

如果属于劳务派遣合同，一般情况下公司不再续签是合法的，但如果符合劳动合同用工方式，可以要求按照劳动合同的方式履行

回复于 2023-10-24 11:47:39 咨询他