老板在法定节假日不支付三倍工资 一个月没给员工放过任何假期
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我之前在一家KTV上班,因个人原因合同没到期离职,公司拒付最后一个月的工资,我想要回来
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律师你好!工资条分应出勤工资,绩效工资,加班费,补贴(餐补,房补,岗位补贴,生日礼金,病假,奖金,计件补贴),其中的应出勤工资有要求是每年的最低薪资标准不,是否需要每年依据更新的薪资标准调整,补贴项里面有很多明细,给员工的工资条是否能合并为补贴(不注明明细),
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请问我公司签合同是8小时上班制,上班三年多了,现在强制上12小时倒班制,我个人身体原因上不了,上了一段时间头发大把脱落,我这算不算被迫离职
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1 员工未提前30日通知公司离职 提离职后立马要走,公司可以扣除月工资的100%作为补偿吗? 2、员工提出不能扣除超过月工资的20% 是劳动法的规定吗 3、有其他方式可以束缚员工按正常1个月流程提离职吗?
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58岁,2011年入职在株洲市攸县黄丰桥中心医院工作已有14年多,查社保已缴费8年,目前身体因病站不稳无法继续上班,想提前退休可以吗?