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前公司6月底离职,入职现公司,两家公司部分业务重合。前公司自9月开始补发竞业协议补偿金,要求我提供社保证明、劳动合同、工牌等材料。竞业协议文件前公司并未提供给我,之前离职时问过人事经办员不启动竞业协议,也从未正式通知过启动竞业协议。我已提供社保证明文件给前公司,社保是由现公司委托代缴机构进行缴纳,无法直接看出存在违反竞业协商。目前公司尚未要求我进行停止违反竞业协议事宜,也未提出赔偿要求。请问,这种情况下,我应该如何处理?如果前公司提出赔偿和劳动仲裁申请,对我是否有利?

劳动争议安徽省-合肥市2023-10-31 09:56:41182*****262

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律师回复

  • 丁万昌律师
    月帮助37
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,没有违反竞业协议不用担心,即使起诉你也不用担心,我是合肥律师可以点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法
    回复于 2023-10-31 10:01:07 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3666
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-10-31 10:06:42 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助609
    广东公忠律师事务所
    或者从现公司离职 ,或者与原公司签订补充协议 ,从你的描述来看 ,那对你肯定是不利的 ,单位有权要求你承担违约责任的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-31 11:10:17 咨询他
  • 曹娇律师
    月帮助137
    云南九虎律师事务所
    有需要可以直接电话沟通
    回复于 2023-10-31 11:24:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2973
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以把竞业协议发给我帮你看下,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-01 11:06:01 咨询他

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