2月签订原合同（有绩效与基本工资），7月要求换合同。 有聊天记录证明问人事改合同目的，确认为更改签订时间。 后未当面签订，给了份空白合同（有日期，未填写工资），签字过程进行了录像。 之后给的合同工资内容描述只有基本工资。 然后人事要求上交原合同，未上交。 疑问：原合同，和空白合同哪个有效？
律师回复
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徐磊律师月帮助0人上海市德尚（烟台）律师事务所一般以最后一次签订的合同为准。回复于 2023-11-11 10:10:59 咨询他-
用户追问： 2023-11-11 10:19:20
空白合同有日期指的是：有固定期限自23年2月至24年2月，并非签字日期。两份合同都没有写签字日期。这种情况下，仍然以空白合同为准吗？我有入职时约定绩效的聊天记录和合同谈话，我的绩效主张有效吗？
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律师回复： 2023-11-11 10:27:45
因为是更改合同，双方协商一致更改合同是有效的。
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用户追问： 2023-11-11 11:36:14
只协商了签订日期，且是人事转达。也算双方协商一致吗？ 是否可以主张后合同欺诈或不完整，在有“ 有关绩效聊天记录，录音，原含绩效合同”的情况下，主张单位支付绩效。
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