尊敬的律师您好，我于2023年10月13日入职公司，并于当天签订劳动合同，劳动合同表明试用期3个月，我在11月13日下午四点左右突然被告知让我离职，原因如下：当时招我入职是因为原岗位任职者孕期反应大，需进行休假，现在原岗位任职者表明自己已经休养好不需要请假，完全可以胜任工作，所以公司劝退我，没有进行录音。晚上回家，给领导发信息询问有没有补偿，领导未回复。次日当面跟领导询问，有没有补偿，毕竟不是因

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尊敬的律师您好，我于2023年10月13日入职公司，并于当天签订劳动合同，劳动合同表明试用期3个月，我在11月13日下午四点左右突然被告知让我离职，原因如下：当时招我入职是因为原岗位任职者孕期反应大，需进行休假，现在原岗位任职者表明自己已经休养好不需要请假，完全可以胜任工作，所以公司劝退我，没有进行录音。晚上回家，给领导发信息询问有没有补偿，领导未回复。次日当面跟领导询问，有没有补偿，毕竟不是因为我的个人原因辞退，领导反口说是工作能力综合评估下来我不适合这份工作，我问具体原因，他说我文字能力不达标，我并没有接到相关文字工作，我不接受这个理由，他说要出文字说明给到我，请求支援

公司法律江苏省-苏州市2023-11-14 10:59:53131*****697

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律师回复

王建宇律师

月帮助766人

广东公忠律师事务所

直接申请劳动仲裁就可以，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-11-14 11:03:54 咨询他
李锋妮律师

月帮助1人

北京市京师律师事务所

您好，您这个入职一天不好主张赔偿

回复于 2023-11-14 11:20:55 咨询他
- 律师回复： 2023-11-14 11:23:02
  
  不好意思看错时间了，入职一个月，还在试用期内，正常情况下试用期如果不符合用人单位的各项考核要求，单位可以解除劳动关系，如果无缘无故辞退，您是可以申请劳动仲裁的，但是试用期内辞退一般维权难度比较大，单位会找一堆理由说您不符合录用标准
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-11-14 11:43:11 咨询他