入职一周多，工程检测类公司，请问公司安排出差任务未完成，但又没有签订劳动合同，个人希望离职，但公司主张赔偿。前提是公司安排最开始说是出差两天，临出发前延长到四天，还需要延长，并且出差的两人都是试用期的员工，对于工作使用设备设施均不熟悉，对于出差的工作内容有明确告知，但没有具体工作地点，而实际到达以后，经过一系列尝试，并不能完成工作，且我本身没有携带换洗衣物，公司要求必须完成工作才能返回，我与公司沟通无果后，公司要求我自费返回，且不发放工资也不保险出差费用，请问这种我需要赔偿吗
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乙方承诺自己是农村户口，已经在当地缴纳居民养老保险、居民医疗保险，无须单位再缴纳五险一金，甲方将社会保险金中单位承担部分直接支付到乙方工资当中。如果反悔，甲方有权起诉要求乙方返还社会保险 金，并在补缴时承担保险滞纳金以及个人承担部分。 请问劳动合同有这一条是否有问题
吴亮 等3名律师回复
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口头告知原工资的40％变为绩效暂扣，并且于11.15发薪日已直接扣除，发薪前我多次微信告知不接受，现经过多次沟通协商结果不满且微信提出了赔偿方案，且于22日微信通知提出因我不能胜任且影响公司项目进度为由对我进行降岗当天我也微信回复了不接受。我想咨询下我这种情况接下来怎么拿回我自己的权益？
刘蓉 等4名律师回复
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时龙 等2名律师回复
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工人受伤住院了，公司垫付的医疗费，期间公司按当地标准正常补用费用给了伤者，然后出院了保险报销的费用是归公司还是伤者
时龙 等5名律师回复
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刘蓉 等3名律师回复
