本人在浙江宁波上班，原先在A公司，办公地点在A1，后来公司老板和他人合伙开了家公司B，办公地点在B1，（办公地点A1和B1都在同一个市，但是距离相差很远约15公里，造成通勤时间和距离超长）然后老板把让我把合同签到B，并且未在签合同前把变更工作地点说明，请问这算侵犯员工权益吗？在以上的基础上，由于通勤距离较远，因为雨天打车而晚到公司，公司称这算迟到要扣钱，请问这算侵犯员工权益吗？

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公司法律浙江省-宁波市2023-11-17 15:45:21137*****665

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律师回复

吴昊律师

月帮助0人

湖北朴诺律师事务所

用人单位变更合同必须和劳动者协商，必须征得劳动者同意，否则不得单方面变更。算侵犯员工权益

回复于 2023-11-17 16:56:45 咨询他
王建宇律师

月帮助2人

广东公忠律师事务所

把工作地点变更属于对劳动合同内容的变更，可以申请劳动仲裁，这里就不需要说是否侵犯权益的问题，因为这协商不成本身就是可以申请劳动仲裁解决的，并且我也建议你抓紧申请，毕竟现在公司变了，将来说不清你是从什么时候入职的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-11-17 20:09:05 咨询他
毛碧露律师

月帮助0人

浙江欧硕律师事务所

是否已签订新的劳动合同，若已签订，除非有证据明确合同非真实意思表示，否则一般以合同为准。

回复于 2023-11-20 22:57:20 咨询他