在一家公司工作至今已有1年零9个月，规定月薪为4000一个月，但是公司至今为止并没有跟我签订劳动合同，也并未缴纳社保。 现在我想将这份工作作为兼职来做，八月份向老板提过，同意已3000一个月的薪资报酬来做兼职，双方都已同意。但十一月份中旬开始，正式向老板提出从十一月中旬起该工作为兼职。于是谈到薪资问题，老板这次的回复是兼职工资为2000-2500。我对此不满意也不同意。如果老板执意不肯以之前谈好的3000元薪资作为兼职报酬的话， 而且我也不接受的情况。我要怎么处理，能够获得相应的赔偿和报酬。如果进行劳动诉讼的话，那我能获得多少赔偿呢？ 注：公司工作地点是在江西抚州，但是公司注册地点为浙江宁波
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
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时龙 等2名律师回复
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
吴亮 等3名律师回复
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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