公司想利用大环境不好的招人优势 换掉之前招来的薪资比较高的人 搞出了一个底薪加绩效的方式 我们的劳动合同是写得四千元底薪加绩效 其余全部是绩效 但是每个月薪资是全额发放的 现在老板要从我们现有的薪资里扣出一部分作为奖金 年底才发 算下来每个月降薪百分之二十 然后为这个事情铺垫了大半年 新来的hr主管搞了个员工手册 里面写了很多违反劳动法的罚款条例 还有那个薪资结构改变的条例也写上了 但是没有给出具体的绩效核算方式 讲解了过后下周会找我们每个人签字。我想问的是 1降薪的事情我们怎么应对 可以有多少赔偿 2这个员工手册签字后有没有法律效益 要不要放心签字?
其他浙江省-杭州市2023-11-18 21:01:45182*****453
