带货主播和公司签订的经济约，因本人无法完成后续工作提出停止排期。但是公司方面说我无故缺勤且不服从安排算违约，提出赔偿500万的要求。且拒绝沟通拖延时间。并且本应在20号发放的上月薪资，以有法律纠纷为由公司拒绝支付我上月报酬。因9月工资架构有调整所签订的补充协议到目前任没用交到我本人手中。因为公司提出了，超过我在公司期间收益十倍以上的赔偿金额且协商无门，导致我躁郁症发作需要住院治疗，目前我的诉求就是需要及时发放我10月薪资以及截止到11月18日应该拿到手的劳动报酬，并且承担因公司拿巨额赔偿金恐吓导致我需要住院治疗的全部医疗费用，以及近期无法工作的误工费。
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
时龙 等2名律师回复
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时龙 等2名律师回复
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公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
