相似问题解答

• 问我是一名来自一家软件公司的员工。2022年7月上班，10月份实习期转正。试用期三个月公司一直让内部员工给我们做培训。自23年3月份初，公司让我们签订专项技术培训协议。(签订协议目的怕我们辞职。因为签订之前好多辞职的)专项技术培训协议：培养期是从22年7月份-23年7月份。对应的服务期是从23年7月-25年7月。服务期两年； 咨询问题：如果在服务期内辞职，劳动者会不会支付违约金？（因为公司对我们的培训不属于专项技术培训。顶多算是在岗培训）
  

  蒋珊律师 解答查看其他3个回复

  答你好，需要根据合同具体内容进行分析判断。
• 问2023年签的装修合同，后来因为一直不动工，2024年4月和装修公司协商退款，签了装修合同解除协议，6月份退款，如果6月份不退款可以强制执行退款吗，涉及的强制执行起诉的费用是对方出吗
  

  马雪玲律师 解答查看其他5个回复

  答可以，你有对方转账记录、身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你写起诉状就地起诉，或者是帮你协商，点击头像一对一私信指导。诉讼费对方出