您好，想咨询下产假期间工资发放问题。 本人就职于湖南长沙，23年7月末开始休产假，产假前税前应发工资为8000/月，产假期间告知本人公司按应发2000/月垫付生育津贴，产假结束后申请下来生育津贴，公司采取多退少补原则。目前按照公司发放规则已发放完4个月。 以下3个疑问麻烦帮忙解答下，谢谢！ 1、公司这种行为是不是不符合劳动法？如果不符合具体不符合劳动法第几条？（如果按照应发工资8000/月来发放，肯定高于生育津贴金额） 2、本人是否可以申请劳动仲裁？申请劳动仲裁需要提供什么资料，
劳动争议湖南省-长沙市2023-12-01 08:43:10152*****709
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