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我入职公司在本月底刚好满半年,我打算离职。但是在入职初期和公司签了一个培训服务协议,没干满1年就要赔偿2万违约金,但是入职以来没有给我个人做过什么实质性的培训,就是老员工带我出过2次省外的差,是去逛展会,还有一次是云南省准也技术人才知识更新工程培训,公司派我和另外1位老员工去学习了5天拿了一个培训结业证书,公司只用报名就可以去。我想咨询下,这种情况我离职需要赔违约金吗?

合同纠纷云南省-昆明市2023-12-08 13:40:02159*****651

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助650
    山西北野律师事务所
    你需要按比例退还培训实际的花费
    回复于 2023-12-08 13:42:46 咨询他
  • 焦银龙律师
    月帮助2
    云南上首律师事务所
    离职时要求劳动者支付违约金的约定是无效的
    回复于 2023-12-08 13:43:50 咨询他

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